Parcours et expérience collaborateur

Ce que fait cette méthode

Un diagnostic transversal qui évalue chaque moment clé du parcours — recrutement, intégration, évolution, sortie — auprès des populations qui l'ont vécu récemment. Il montre où l'expérience décroche.

Quand la lancer

• L'intégration des nouveaux arrivants dépend entièrement du manager.
• La marque employeur promet une chose et le quotidien en tient une autre.
• Les enquêtes internes existent mais ne se comparent pas d'un site à l'autre.

Comment ça se passe

1. 1

   Périmètre

   Le diagnostic est lancé sur les populations arrivées ou parties récemment.

2. 2

   Diagnostic

   Quarante questions couvrant les quatre moments clés du parcours.

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   Restitution

   Les résultats sont comparés par site, par métier et par ancienneté.

Ce que vous obtenez

• Score par moment clé du parcours
• Comparatif par site, métier et ancienneté
• Points de rupture identifiés et documentés
• Plan d'action priorisé sur les deux moments les plus faibles

Ce qui est mesuré

• Recrutement et promesse d'embauche
• Intégration des premiers mois
• Évolution et développement
• Reconnaissance au quotidien
• Conditions de sortie

Pour qui

DRH et responsables expérience collaborateur d'entreprises multi-sites.

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