Baromètre de climat social

Ce que fait cette méthode

Un baromètre relançable à intervalle régulier, dont les résultats se comparent dans le temps et entre périmètres. Il produit une lecture par direction plutôt qu'une moyenne d'entreprise sans usage.

Quand la lancer

• Le climat s'est tendu et chacun a sa propre lecture des causes.
• Le dialogue social se fait sans données partagées.
• Une enquête annuelle existe mais ses résultats ne sont pas actionnables.

Comment ça se passe

1. 1

   Périmètre

   Toute l'entreprise ou les directions concernées, avec les seuils d'anonymat garantis.

2. 2

   Baromètre

   Trente-six questions, dix minutes, relançables au trimestre ou au semestre.

3. 3

   Lecture

   Résultats par direction, par site et par ancienneté, comparés à la vague précédente.

Ce que vous obtenez

• Indice de climat par direction et par site
• Évolution par rapport à la vague précédente
• Trois leviers prioritaires argumentés
• Support de restitution utilisable en instance

Ce qui est mesuré

• Confiance dans la direction
• Relation managériale de proximité
• Charge et équilibre des temps
• Reconnaissance et équité
• Sens et fierté d'appartenance
• Sécurité d'expression

Pour qui

DRH, directions générales et représentants du personnel qui ont besoin d'une base de discussion commune.

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